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Los procesos encontrados aquí hacen parte de un semillero de selección para valoración vigente, es decir, no es una modalidad de selección propiamente, sino una herramienta para avanzar con la verificación de requisitos, valoración técnica y valoración psicológica de candidatos. El fin último es contar con una base de datos actualizada de valoración vigente, de tal manera que se tenga personal para proveer los cargos que se requieran una vez que se presenten las vacantes. Aquellos candidatos que logren aprobar las diferentes fases del semillero y de acuerdo con los resultados obtenidos en dichas valoraciones y cuando se presente una vacante, podrán ser contactados para iniciar una fase precontractual (únicamente podrán ser contactadas aquellas personas que al momento de iniciar dicha fase cumplan con los requisitos estipulados en el perfil de la vacante ofertada).
Convocatorias
Se requieren cinco (5) personas para trabajar en la ciudad de Medellín y área Metropolitana, en la ejecución del proyecto.
Notificación
Resultados VERIFICACIÓN DE REQUISITOS y citación a EJERCICIO DE VALORACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS
Se requiere una (1) personas para trabajar en la ciudad de Medellín y área Metropolitana, en la ejecución del proyecto.
Notificación
Resultados VERIFICACIÓN DE REQUISITOS y citación a EJERCICIO DE VALORACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS
Se requiere una (1) personas para trabajar en la ciudad de Medellín y área Metropolitana, en la ejecución del proyecto.
Notificación
Resultados VERIFICACIÓN DE REQUISITOS y citación a EJERCICIO DE VALORACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS
Se requiere una (1) personas para trabajar en la ciudad de Medellín y área Metropolitana, en la ejecución del proyecto.
Notificación
Resultados VERIFICACIÓN DE REQUISITOS y citación a EJERCICIO DE VALORACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS
Se requiere una (1) personas para trabajar en la ciudad de Medellín y área Metropolitana, en la ejecución del proyecto.
Notificación
Resultados VERIFICACIÓN DE REQUISITOS y citación a EJERCICIO DE VALORACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS
De conformidad con la ley 2039 de 2020, los candidatos podrán presentar en el proceso de selección certificados para acreditar experiencia laboral de pasantías, prácticas, judicaturas, monitorias, contratos laborales, contratos por prestación de servicios y la participación en grupos de investigación debidamente certificados por la autoridad competente, siempre y cuando su contenido se relacione directamente con el programa académico en curso.
La Fundación EPM dentro de su política de diversidad e inclusión laboral declara que sus procesos de selección se realizarán en el marco de buenas prácticas en inclusión, la cual tendrá un enfoque en las competencias de los candidatos, teniendo en cuenta los ajustes razonables necesarios para que el proceso se desarrolle en equiparación de oportunidades y con un enfoque diferencial, lo cual permite la postulación de todo tipo de población, incluyendo la población con discapacidad.